찾아줘노무사

실업급여를 받기 위한 기본적인 조건은 아래와 같습니다.

1) 고용보험에 6개월 이상 가입한 사람
2) 실업한 후 14일 이내에 '구직자로 등록'을 한 사람
3) 정당한 이유 없이 사직 신청을 하거나 본인의 과실로 해고당하지 않은 사람
4) 구직활동을 하고 있는 사람

즉, 기본적으로 본인의 의사에 의해 퇴사하거나 본인의 불량행태로 인해 해고되지 않았다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

단, 회사의 권유 또는 강요로 인해 퇴사한 경우, 이를 '방만한 해고' 또는 '불합리한 퇴사 강요'로 인식하여 실업급여를 받을 수 있음. 이 경우에는 근무하던 회사에서 마치 본인의 의사로 퇴사한 것처럼 보이지 않게 주의해야 합니다.

따라서 회사에서 퇴사를 강요하는 상황에서는 꼭 서면으로 퇴사 요청 또는 강요 사실을 남기는 것이 중요합니다. 되도록 이메일이나 문자 메시지 등을 통해 퇴사 강요 사실을 남겨두실 것을 추천드립니다. 이렇게 서면으로 남겨 둔 자료는 나중에 고용센터에서 실업급여 신청을 할 때 중요한 증거가 됩니다.

참고로, 사직서에는 회사가 강요하였다는 내용이 반드시 들어가야 하며, 사직서를 쓴 날이 아닌 사직서 상의 날짜를 기점으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

다만, 실업급여 지급 결정은 고용센터에서 하기 때문에 위의 상황은 참고만 하시는 것이 좋습니다. 실질적인 지급 여부는 고용센터에 문의하여 확실하게 확인하시는 것이 가장 정확할 것입니다.

그다음으로, 무급휴직 중에는 고용보험료가 미납되므로 이 기간 동안의 가입기간 충족 여부나 실업급여 지급 대상에 영향을 줄 수 있습니다. 이 부분도 확인이 필요합니다.