찾아줘노무사

근로자가 월 2회 토요일에 회사에서 근무를 하는 것으로 보아 이 토요일도 유급근무일로 보이며, 이 역시 주 44시간 근무에 포함되는 것으로 보입니다.

따라서 이 토요일에 대한 '휴일근무수당'을 별도로 지급해줄 필요는 없습니다. 근로기준법에서는 휴일에 일하도록 하거나 휴일에 일한 경우에는 휴일수당을 지급해야 하지만, 위의 상황은 수시로 휴일이 변경되는 '주5일 근무제' 또는 '주4.5일 근무제'에 해당하므로 근무 시간이 8시간을 초과하지 않는 이상 특별한 수당을 지급해줄 의무가 없습니다.

다만, 만일 토요일 근무가 주 5일 근무 시간을 초과하는 경우( 즉, 토요일이 휴일로 정해진 경우에 근무하게 될 경우)에는 그에 대한 근로수당(평일은 연장수당 50%, 주휴일은 휴일수당 50~100%)을 지급해야합니다.

참고로, 이러한 사항은 추후 근로자와의 분쟁이 생길 경우 큰 문제가 될 수 있으므로 근무 시간, 휴일, 수당 등에 대한 사항은 명확하게 근로계약서에 명시하고 근로자에게 충분히 설명해 주셔야 합니다.