찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
출퇴근 기록과 해당 기록으로 급여까지 계산된 기록이 있으면 입증에 문제는 없다고 사료됩니다. 신고 내용을 조사하는 경우 사실관계 조사 과정에서 신고인을 추정할 수 있는 경우가 있습니다.

근로자의 동의가 없는 한 회사는 연소근로자에게 야간근로를 지시할 수 없습니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

증거가 되고, 신고하게 되면 조사를 하여 사실관계를 파악해야 하므로 특별한 사정이 없는 한
누가 어떤 내용으로 신고했는지 상대방이 알게 됩니다.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

청소년에 대한 동의없는 연장근로 강제는 불법입니다. 신고가능합니다.
신고를 하면 사장님에게 연락이 갑니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

신고가능하고 증거로 충분합니다. 다만, 신고를 한다면 신고인을 알게 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

신고 증거로 활용될 수 있으며, 신고하면 조사를 받게되므로 사장님도 질문자가 신고한 사실을 알것입니다.

신고하면 선생님이 신고한 것을 알게 됩니다.

30분만큼 추가 수당 요청해 보시고 안 되면 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

청소년은 야간근무가 불가능하므로 신고가능합니다.

감사합니다.