찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약기간 이후에 근무 요청에 대해서 동의가 있었는지도 중요할 것으로 사료됩니다. 신고시 사실관계를 조사하는 과정에서 신고인이 누구인지 추정할 수 있는 경우가 있습니다.

근로조건의 변경은 근로자의 동의를 받은 경우에 한하여 효력이 인정됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

25년 1월 15일까지 계약일 이라면 그 이후에 근무 요구에는 응할 필요가 없습니다.
신고하게되면 조사를 해야하므로 누가 어떤 내용으로 신고했는지 특별한 사정이 없는 한 피신고인(사업주)가 알게 됩니다.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

신고가능합니다.
사장님에게 연락이 갑니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

1월 15일까지 근무하기로하였다면 추가 근무 요청을 거부하시면 됩니다.
노동청 신고 대상은 아닙니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
신고는 피신고인에 대한 처벌을 희망한다는 것입니다.
근로계약 종료 이후 계속적인 근로 제공 요청이 근로기준법상 어떤 내용을 위반한 것인지 확인해보셔야 할 것 같습니다.
선생님께서 근로관계 종료 이후 근로제공 의사가 없다면 사측의 근로요청을 거부하면 될 일이라고 보입니다.

그냥 안나가시면 됩니다. 신고는 불가합니다

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

추가근무를 통한 임금체불은 가능합니다.

감사합니다.