찾아줘노무사

귀하가 제시한 근로계약서 내용에 대해 현재 2022년 기준으로 판단하였을 때,

1) 회사에서 정기적인 휴게시간을 허용하지 않았다면, 이 시간도 근무시간으로 취급되며, 때문에 더 많은 임금을 청구할 수 있습니다. 기본적인 주 40시간 근무를 초과한 경우에는 추가로 1.5배의 초과근무수당이 지급되어야 합니다.

2) 식대는 별도로 제공된것이므로 이는 임금에 포함되지 않습니다. 따라서, 기본 임금만으로 최저시금을 판단하셔야 합니다.

3) 수습 기간 동안에도 최저시급은 보장되어야 합니다. 90%의 임금(1863000원)만 받았다면 이는 최저시급을 인정받지 못했을 가능성이 큽니다.

다만, 이 모든 판단은 귀하의 계약서 내용과 실제 근무 상황에 근거하고 있으므로, 정확한 판단을 위해서는 근로기준법 혹은 노동청에 문의해 보는 것이 좋습니다. 또한, 최저시급은 매년 변동하므로 매년 확인이 필요합니다. 공제 사항(4대 보험료 등)에 따라 실제로 받는 급여와 계산된 금액에 차이가 있을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.