찾아줘노무사

안녕하세요, 이런 상황에서는 먼저 퇴직 절차나 기간에 대해 회사 내규나 단체협약, 근로계약서 등에 규정되어 있는지 확인하시는 것이 중요합니다.

일방적인 퇴직일 변경은 부당한 처우로 보이며, 회사가 이를 강행한다면 노동법상 해고에 해당할 수 있으므로 이에 대한 구체적인 사유를 회사 측에 요구하신다음, 노동청, 고용노동부 등 관련 기관에 상담하시는 것을 권장드립니다.

추가적으로, 퇴사 의사를 밝히기 전에 보통 30일 전에는 통보를 해야하는 법적 규정이 있습니다. 이러한 절차를 지키셨는지도 확인해보시기 바랍니다.

랩퍼럼스 : "고용노동부 "퇴사통지서 제출후 퇴직하지 못했을 경우"
https://www.moel.go.kr/info/laborlaw_info/ref_view.jsp?idx=1689

마지막으로, 법인세 등 각종세금을 고려하였을때 1월에 퇴사하는 것보다 12월에 퇴사하는 것이 세금절감에 도움이 될 수 있으니, 세무사 등에게 자문을 구해보시는 것도 좋을 것 같습니다.

질문에 충분한 답변이 되었길 바랍니다. 추가적인 질문이 있으시다면 언제든지 말씀해주세요!