찾아줘노무사

근로기준법에 따르면, 퇴사일은 근로자와 사업주간의 동의하에 결정됩니다. 근로자가 결정한 퇴사일을 회사가 임의로 변경하는 것은 불가능합니다.

워케이션 사용에 대해서는 회사의 내부규정이나 사용관련 약관이 없다면, 일반 연차 사용과 같이 사용 범위나 기간에 제한이 없다고 볼 수 있습니다. 이왕이면 이 부분은 취업규칙이나 사내규정 등을 통해 퇴사 전 사용했던 워케이션 사용에 정확히 어떤 제한이 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

또한, 프리랜서로 일할 경우에 받는 대가가 기존 급여보다 현저히 낮다면, 이 또한 강제로 받아들여야 하는 것은 아닙니다. 고용 계약의 자유에 따라, 영업의 자유에 따라 근로자는 이를 수락하거나 거부할 권리가 있습니다.

종합적으로, 회사가 근로자에게 제시한 요구에 따라 상황을 변경할지 여부는 근로자 자신이 결정해야 하는 사항이며, 본인의 의사에 따라 행동하시는 것이 좋습니다.

긴급한 상황이시니 빠른 시간 내에 법률 상담을 실시하거나 전문가의 도움을 받으시는 것을 권장드립니다. 또한, 퇴직 과정에서 발생할 수 있는 법적 문제나 권리 침해 등에 대비하여 모든 사항을 서면으로 남길 것을 권장드립니다.