찾아줘노무사

안녕하세요.

근로기준법에 따르면 연차유급휴가은 입사일로부터 1년이 경과하면 부여하게 되는 것이며, 입사 직후에는 부여되지 않습니다. 따라서 입사일 기준으로 봤을 때, 23년 3월 입사자의 경우는 아직 연차가 적용되지 않을 것이고, 24년 1월 입사자의 경우는 입사 1년이 경과하므로 1년치의 연차가 부여될 것입니다.

하지만, 퇴사자에게 연차를 지급하는 것은, 일반적으로, 퇴사 예정일까지 누적된 연차 중 사용하지 않은 연차를 대상으로 합니다. 따라서 엄밀히 말하면, 1월에 퇴사하는 근로자에게 예정된 연차 전체를 지급하는 것은 잘못된 해석일 수 있습니다.

다만, 이는 본인이 제시한 가정에 따른 답변으로, 조금 더 정확한 답변을 얻기 위해서는 이에 관련된 회사의 근로계약서나 규정을 확인하거나, 노무사나 법률 전문가에게 문의하시는 것이 좋습니다.

이는 노동법 전문가의 의견이 아니므로 참고용으로만 이용해주시기 바랍니다.