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퇴직금 계산 시 고려되는 임금에는 통상임금이 해당되며, 이는 정기적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 통상임금의 범위는 상황에 따라 달라질 수 있으며, 월급 이외의 상여금 등이 통상임금에 포함될 수 있습니다.

상여금이 통상임금에 포함될지 여부는 여러 요건을 고려하여 판단됩니다. 예를 들어, 상여금이 '정기적으로' 지급되는지, '조건부'로 지급되는지, '특정 성과에 따라' 지급되는지 등을 보게 됩니다.

귀하가 언급하신 '조건부 상여금'이라는 법률에 따르면 조건부 상여금이 통상임금에 포함되는 경우가 있지만, 이를 퇴직금 계산에 반드시 적용하는지는 별도의 판단이 필요합니다.

따라서 이 부분은 사업장의 상황, 임금 지급 패턴, 상여금 지급 조건 등을 고려하여 판단해야 합니다. 또한 이해가 어렵다면 국민권익위원회 또는 노동청에 문의를 하거나 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋을 것 같습니다.

아울러, 퇴직금은 근로기준법에 따라 계산되는데, "근로자가 근로기간 만 1년 이상 근로한 때에는 퇴직하거나 사망한 때에 퇴직금을 지급하여야 한다."고 규정하고 있으며, 금액은 "평균임금 × 근무연수"로 계산되게 됩니다.

다시 한 번, 상여금의 포함 여부는 사업장의 상황 및 임금 지급 조건에 따라 다르므로, 귀하의 상황을 고려하여 정확한 답변을 얻기 위해서는 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다.