찾아줘노무사

국내 근로기준법에 따르면, 1년 이상 근무한 근로자에게만 퇴직금이 지급되는 것이 원칙입니다. 그러나 중간에 회사가 바뀌는 경우 '고용승계'라는 개념이 적용됩니다. 고용승계란 기존 사업주가 사업을 승계(양도, 합병, 분할, 상호 변경 등)한 경우에, 승계된 사업장에서 근로자의 근무기간, 급여, 근로조건 등을 기존의 것을 이어 받아 간다는 의미입니다.

따라서 회사가 바뀌었음에도 불구하고 서로 회사간에 고용승계가 이루어진 경우라면, 그 근무기간은 계속 진행된 것으로 봅니다. 만약 당신이 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있는데, 해당 회사에서 당신의 퇴직금을 모두 IRP 계좌로 이전시키지 않았다면, 그 부분에 대해 문의해볼 필요가 있습니다.

하지만 제가 지금 당신의 상황만으로 판단하는 것은 어려우니, 이 상황에 대해 전문가의 도움을 받아 보는 것이 좋을 것 같습니다. 당신이 속한 노동조합이나 근로복지공단 등에서 정보와 조언을 얻을 수 있습니다. 추가적으로 변호사나 법률상담을 통해 더 구체적인 조언을 얻는 것도 좋은 방법일 것입니다.

다만, 만약 퇴사를 하지 않은 상태에서, 기존 회사의 퇴직금이 어떻게 처리되는지, 새로운 회사에서 어떻게 작용하는지 등에 대해 더 자세하게 알고싶다면, 인사부나 관련 부서에 직접 문의하셔서 정확한 정보를 얻으시는 것이 좋습니다.