찾아줘노무사

2024년 최저임금을 적용받고 있는 근로자라면 최저임금의 인상이 있어야 할 것입니다.

임금상승이 무엇에 근거하는 것인지 확인이 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2025년 최저시급 이상이라면 연봉인상이 의무사항은 아니며 사규나 당사자간 합의하여 결정할 사안입니자.

안녕하세요.

2024년 7월에 계약하신 급여가 최저임금이었다면 2025년 최저임금 상승에 따라 임금이 상승됩니다.
이 경우 근로계약서를 별도로 작성하지 않았다고 하더라도 적용됩니다.

만일 2024년 7월에 계약하신 임금이 2025년 최저임금을 상회하고,
별도의 계약서 작성을 안하셨다면 계약 종료시까지 처음 계약한 임금이 그대로 적용됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

최저임금을 받으신게 아니시라면 무조건적인 인상 의무는 없습니다.

감사합니다.

보통 계약기간까지 유지됩니다