찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 계약직의 경우 계약기간이 만료함으로써 자동적으로 근로관계는 종료됩니다.
2. 법적 통보서 교부 의무는 없습니다.
3. 계약만료로 근로관계가 종료된 경우 특별한 사정이 없는 한 부당해고와 무관하고 근로자가 해고임을 주장/입증해야합니다.
4. 갱신기대권은 일정 요건 하에서 인정될 수 있습니다.

1개월만 근무하는 근로자의 경우 계약만료로 근로관계가 자동으로 종료되며, 갱신기대권 주장의 소지도 높지 않을 것으로 판단됩니다.

별도 서류통지 없이 계약기간만료로 자동 해지됩니다.
부당해고가 문제된다거나 갱신기대권이 인정될 사안은 아닙니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 별도로 정한바가 없다면 계약기간 만료일에 근로관계는 자동으로 종료되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요.

1. 근로계약서에 1개월 계약기간을 명시하였다면 만기시 자동으로 계약이 종료됩니다.
2. 계약만료의 경우 별도의 서면으로 통지할 필요는 없습니다.
3. 계약기간 종료에 따른 기간만료시 해고가 아니므로 부당해고 구제신청이 불가합니다.
4. 계약 갱신 기대권은 1개월 단위로 재계약할 것이라는 신뢰를 주었을 경우 인정이 가능한데, 계약 시 근로자에게 1개월의 계약기간을 고지하였고, 다른 선례가 없다면 주장하기 어렵습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 네 맞습니다.
2. 필요없습니다.
3. 없습니다.
4. 상황에 따라 다르므로 단순1회성 계약기간인 경우 전혀 문제되지 않습니다.

감사합니다.

1. 자동 해지됩니다.
2. 그냥 구두로 통보하셔도 됩니다.
3. 걸 수도 있습니다. 사람에 따라서 다른 거니까요
4. 갱신기대권은 기존에 갱신된 사례가 있다면 인정될 수 있습니다.
갱신이 안될만한 구체적인 증빙을 남겨주는게 좋습니다. 시말서를 작성하게 하든가 카톡으로 잘못한 걸 알려주든가 하는 방식으로요