찾아줘노무사

그런 행위는 한국 노동법에 따르면 원칙적으로 부적절하고 불법입니다. 먼저, 4대 보험은 산재보험, 국민연금, 건강보험, 실업보험을 말하는데 이 중 건강보험과 국민연금은 사업주가 직원에게 선불해야하는 공단이고 산재 보험은 일하는 곳에서 사고가 날 경우, 보상기준을 사업주가 직접 결정하는 것이 아니라 정부에서 지정한 기준에 따라 처리해야 합니다.

두번째로, 직원을 퇴사시킬 때 퇴직금을 주지 않는 것 또한 불법입니다. 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 뒤 퇴직할 경우 근로자가 받게 되는 급여로, 이는 노동법상 근로자의 권리입니다. 따라서 퇴직금을 지급하지 않는 행위는 불법으로, 또한 처벌을 받게 됩니다.

마지막으로, 현금으로 월급을 지급하는 경우도 문제가 될 수 있습니다. 현금으로 월급을 주는 것 자체는 불법은 아니나 근로자와 사업주 사이의 증거자료가 부족해질 수 있어 문제가 된다는 지적이 있습니다.

회사의 이런 행동에 대해 피해를 입은 직원은 증거자료를 확보한 후 노동청이나 고용노동부에 불만을 제기할 수 있습니다. 구체적인 상담과 조치를 위해서는 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.