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  • Q. 근로자가 '가칭 재개발추진위원회'라는 임의단체(사업자 등록X)와 근로계약(2021.09.02.)을 하고 급여 215만원으로 근무를 하다가

    2024년 10월 20일에 구청으로부터 정식 추진위원회를 승인받아 사업자 등록을 하고,

    2024년 12월 10일에 추진위원회의의 의결을 받아 근로계약(급여 250만원)을 다시 체결하였습니다.

    2025년 1월 말 퇴사 예정인 경우, 퇴직금은 2021년 9월 2일을 근로 시작일로 하여 산정하면 되는 것인지 질의 드립니다.
    김*정 님
     조회 : 250건 답변 : 4건 25.01.10
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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.10

    네. 같은 회사이므로 입사일 기준으로 산정하시면 됩니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.10

    영업양도의 경우라면 그 이전 기간부터 최종 퇴사일까지의 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.10

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    단체 변경시에 근로관계가 실질적으로 단절되었느냐에 따라 퇴직금 계산이 달라질 수 있습니다. 동일한 근로조건으로 계속근로하였다면 전체 기간을 합산해서 퇴직금을 계산해야 할 것으로 사료됩니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.15

    9월 2일부터가 맞습니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴직금은 근로기준법 제34조에 의하여 퇴직한 사유가 발생한 날 현재의 근황에 따라 산정되는데, 근무기간 중에 급료나 근무조건이 변경되었다 하더라도 퇴직금은 퇴직한 날 현재의 근로조건에 기초하여 산고지급합니다.

따라서 위의 경우, 퇴직금은 근무 시작일인 2021년 9월 2일부터 2025년 1월 말까지의 근무기간을 기준으로 산정하되, 액수는 근로계약이 변경된 2024년 12월 10일 이후의 급여인 250만원을 기준으로 산정됩니다.

그러나, 위의 내용은 일반적인 근로기준법에 따른 내용이며, 특별한 근로계약이나 단체협약 등에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 따라서 구체적인 상황에 따라 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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