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기본적으로, 고용승계란 사업 주체의 변경에 따른 근로자의 사용자 이전(사업주의 변경)을 의미합니다.

퇴직금의 경우, 근로기준법에 따르면 근로자가 1년 이상 근무한 경우에만 지급 대상이 되므로, 일반적으로는 고용승계 후 8개월만에 퇴직한 경우에는 퇴직금을 받을 수 없습니다.

그러나 고용승계의 경우 사업의 연속성이 인정되므로, 기존에 근무한 기간을 합산하여 1년 이상 근무한 것으로 간주될 수 있습니다. 따라서 고용승계가 엄밀히 이루어졌다면 A사업자에게 받은 퇴직금과 별도로 B사업자에게서 8개월치 퇴직금을 받을 수 있을 것입니다.

단, 이러한 경우 근로자가 퇴직금을 받기 위해서는 고용승계가 제대로 이루어졌음을 증명해야 하며, 이는 고용승계 계약서, 고용인권승계 동의서, 회사의 내부 문서 등을 통해 입증할 수 있습니다.

상황에 따라서는 사업자나 법률 전문가에게 상담을 진행하는 것이 좋습니다. 중요한 사안이므로 상황에 따른 구체적인 조언을 얻기 위해서는 전문적인 법률 상담이 필요할 수 있습니다.