찾아줘노무사

1. 퇴사 후 잔여 휴가 보상: 퇴사 후 사용하지 않은 연차는 급여로 환산하여 보상받을 수 있습니다. 처법 제46조(평일휴가)에 따르면, 잔여연차를 사용하지 못한 경우에는 퇴직금 계산에 사용하여야 합니다. 따라서, 마지막 근무일을 25/2/28로 정하였다면 이후 발생한 연차(올해 1/1에 발생한 휴가 15일)은 보상받을 수 있습니다.

2. 근속휴가 보상: 근속휴가는 퇴사 시 별도로 보상받을 수 없습니다. 원칙적으로 휴가는 휴식의 목적으로 근로자가 사용해야 하는 것이며, 이를 무시하고 금전으로 대체하는 것을 불허하고 있습니다. 따라서 근속휴가는 퇴사 전에 사용하도록 하세요.

3. 퇴사일의 유불리: 제 경우에는 퇴사일을 2월로 정하거나 3월2일로 정해도 크게 차이가 없을 것 같습니다. 하지만, 종합적인 부분을 고려해야 하며, 최대한 사후 처리를 원활히 하기 위해 가능하면 월 초에 퇴사하는 것이 좋습니다.

4. 연초에 나가면 급여+ 연차수당 정도라 공제액이 과다할수있다는 뜻은 연초에 퇴사하게 되면 퇴직금에 대한 과세가 발생하게 되며, 이때 과세범위가 연봉에 비해 크게 되기 때문에 세금이 과다하게 발생할 수 있어 이런 말로 표현됩니다.

근무를 종료하는 시점, 사후 처리 등을 고려하여 퇴사 시기를 결정하는 것이 가장 좋습니다. 상황에 따라 업무나 회사의 규정에 따라 변할 수 있으니, 퇴직 시 HR 담당자나 회사에서 제공하는 상담을 이용하는 것을 추천드립니다.