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  • Q. 안녕하세요
    회사의 경영악화로 권고사직을 당해 회사를 그만두게 되었습니다.
    근데 회사 대표가 1월 17일까진 근무를 하는 대신 1월 급여는 전부 지급하겠다고 얘기했습니다.
    저는 이미 권고사직을 당했고 원치 않게 회사를 그만두게 되었는데 굳이 일을 할 필요가 있을까요?
    얼른 이직해야 하는 회사를 알아봐야 하는데 시간 낭비라고 생각하거든요
    이렇게 근무를 하고 나가는 게 맞는지 아니면 근무를 해야하는 지 궁금합니다!
    박*태 님
    조회 : 358건 답변 : 1건 25.01.10
  • 세무사 프로필 이미지

    이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.10
    채택글

    안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
    권고사직 제의를 받고 사직서를 작성하여 제출하였다면 근로관계가 종료된 것이므로 근로제공의무가 없습니다.
    다만 말씀하신 것처럼 1월 17일까지 일하는 대신에 급여는 지급하겠다는 것에 선생님께서 승낙하신다면
    근로제공을 하면 됩니다.

    결국 사용자측의 말대로 일정기간 일하고 월급을 받을지 곧바로 퇴직하고 근로제공을 하지 않을지는
    개인사정을 바탕으로 유불리를 따져서 선생님의 선택의 문제라고 생각합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

권고사직을 당한 후의 진행은 당사자와 회사간의 합의에 따라 결정됩니다.

대표님이 1월 17일까지 근무하는 대신 1월 급여를 전부 지급하겠다고 하셨다면, 근무를 계속한다면 그로 인해 급여를 받을 수 있는 것 같습니다.

그러나, 이 질문에서 말씀해주신 것처럼 새로운 취업을 준비해야 한다는 점등의 다른 요소도 고려해봐야 합니다. 이미 이직 준비에 들어가고 싶다고 느낀다면, 근무를 계속하기보다는 대표님과 협의하여 신속히 퇴사하고 이직 준비에 집중하는 것이 현명할 수 있습니다.

아울러 권고사직에 따른 퇴직금 지급 등 다른 급여 관련 사항에 대해 꼼꼼히 살펴보고 점검하시는 것도 유의하시기 바랍니다. 어떠한 결정을 하시든지 합의를 통해 결정하시면 좋을 것 같습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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