찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장이라도 비자발적 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 가능합니다. 만약 회사에서 실제 퇴사사유와 다른 사유로 신고하는 경우 상실사유 정정 신청으로 퇴사사유를 변경할 수 있는점 참고하시기 바라며 만일을 대비하여 실제 퇴사사유를 입증할 수 있는 자료들을 미리 확보해두시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.

해고라면 실업급여 수급이 가능합니다.
해고 사실을 증빙할 수 있도록 준비하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고인 경우라면 원칙적으로 실업급여 자격이 됩니다.
다만, 근로자에 중대한 귀책사유가 있는 징계해고 등의 경우에는 실업급여 자격이 제한될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

26번으로도 대부분 가능합니다.

민사소송이나 해고예고수당 가능합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해고시 실업급여 가능합니다.
다만 입증자료를 구비해야 합니다.

감사합니다.