찾아줘노무사

상여금 지급이 관행이었음을 증명가능하다면 가능할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 또는 취업규칙 등 사규에 상여금 지급에 관한 규정이나 관행이 형성되어 있어 사용자에게 지급 의무가 있다고 볼 수 있는지가 중요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요,

현재 취업규칙이나 관련 규정에 상여금에 관하여 지급명시가 되어있는지 살펴보셔야 합니다.

만약 관련 규정이 없다면 관행에 따라 다투셔야 할 것으로 보이며 이와 관련해서는 궁극적으로 노동청에 노무사를 대동하셔서 회사와 다투셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상여금을 지급하라고 요구하기 위해서는 그러한 지급에 대한 회사의 의무가 있어야 합니다.
이러한 의무는 근로계약서, 취업규칙 등에 나타날 수 있습니다.

그러나 만약 그런 명시가 없다면, 노동관행으로 가야 하는데, 10년이 넘었다는 점만으로 노동관행이 인정될지는 의문이며
이 경우 노동청에서도 쉽게 인정이 어렵겠습니다.
그렇다면 결국 변호사 선임하여 법원에서 소송으로 다퉈야 할 부분이 아닐까 싶습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

상여금의 지급 기준을 총족하였다면 회사에 상여금 지급을 청구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

네 임금체불로 신고 가능해 보입니다

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상여는 내규 또는 관행상 지급대상이 되면 지급 청구가 가능하나 그렇지 않은 경우 불가할 수 있습니다.

감사합니다.