찾아줘노무사

별도로 퇴사시 입사일 기준으로 연차가 재정산되는 규정이 없다면,
이미 발생한 16개를 사용하실 수 있습니다. 사용한다고 사용한 연차만큼 퇴직금에서 제할 수는 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회계연도로 연차를 운영하는 경우 취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일 기준으로 재정산 한다는 단서규정이 있는지 확인해보아야 합니다. 만약 단서규정이 없다면 부여한 휴가 전부를 그대로 부여해야 한다는 것이 고용노동부의 유권해석입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

이미 부여받은 연차이기 때문에, 근로자가 사용하고 퇴직할 수는 있습니다. 물론 추후 급여에서 공제되겠지만요
따라서 사업장에 "임금공제 동의서 작성할테니, 연차 사용하게 해달라"고 제안해보시는게 어떨까 싶습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로자는 법정연차휴가를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 특별한 사정이 없는 한 사용을 허가해야 합니다.

퇴직시 입사일 기준으로 재정산 할 경우 그럴 수 있습니다.

퇴직금에서 공제는 못합니다. 근무를 더 하셔야 합니다

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

연차사용하고 근속처리 하면 됩니다. 퇴직금에서 해당 금액을 공제할 수는 없습니다.

감사합니다.