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  • Q. 안녕하세요. 실업급여 관련해서 문의 드립니다.

    입사일 : 22.3.1
    출산휴가 : 22.10.10~23.1.7
    육아휴직 : 23.1.8~24.1.7
    24.1.8~25.1.7

    입사후 약 7개월 후에 출산휴가 및 자녀2명에 대한 2년연속 육아휴직 사용.
    1월8일부로 복직인데 경영악화로 복직안하고 "계약만료"로 퇴직처리함.(코드32번)

    출산휴가 및 육아휴직 기간동안 4대보험 납부유예로 고용보험료등 납부안함.

    이런상태 인데 실업급여 신청 가능한가요?
    홍*기 님
    조회 : 310건 답변 : 3건 25.01.14
  • 세무사 프로필 이미지

    이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.14
    채택글

    안녕하세요,

    퇴사일 이전 18개월간 피보험자격일수가 180일 이상이므로 가능할 것으로 보입니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.15

    최초 계약직으로 입사한 경우가 아니라면 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되는 것으로 실업급여를 수급하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.16

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    계약만료라면 가능합니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

실업급여를 받기 위해선 퇴직 전에 일정 기간 이상 고용보험료를 납부해야 합니다. 일반적으로 지난 18개월 중에 최소한 180일 이상(약 6개월) 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

다만, 출산휴가 및 육아휴직 기간동안 4대보험 납부유예를 선택하셨다면 이 기간 동안 고용보험에 미가입 상태였기 때문에, 별도의 고용보험 가입기간이 충족되었는지 검토해보셔야 합니다.

설명드린 사항 이외에도 개인의 상황에 따라 실업급여 수급의 가능성은 달라질 수 있으므로, 좀 더 정확한 정보를 원하시는 경우 고용노동부 고객상담센터나 가까운 고용센터에 직접 문의하셔서 상담 받으시는 것이 좋을 것 같습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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