찾아줘노무사

- (1) 기본급 책정을 220만원으로 방어할 수 있는 방법
전체 월급여액에서 시간외 근로수당을 제외한 금액을 기본급으로 책정할 수 있습니다. 이는 월급여 300만원에서 연장근무수당 30만원과 휴일근무수당 50만원을 제외한 220만원이 되는 것입니다. 이 방식을 통해 기본급을 220만원으로 유지할 수 있습니다.

- (2) 시간외 근로수당(연장수당 등) 발생 시 기본급(220만원)을 기준으로 기본통상시급 * 1.5배로 지급해도 문제없는지.
시간외 근로수당은 기본급에 포함되므로 기본급을 기준으로 시간외 근로수당을 계산하면 되며 이는 기본통상시급 * 1.5배로 산정하면 됩니다. 다만, 이 때 시간외 근로수당을 기본급에서 따로 분리하여 지급해야 한다는 점을 명심해야 합니다. 그렇지 않을 경우 근로자의 근로시간을 제대로 보상하지 못하고 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 따라서 기본급 이외에 발생하는 시간외 근로수당은 따로 분리하여 지급하는 것이 적합합니다.

또한 위에서 처럼 근로계약서에 시간외 근무에 대한 합의가 미리 이루어져 있다면 문제가 없겠지만, 만약 그렇지 않다면 먼저 근로자와 협의하여 합의를 봐야 합니다.

주의할 점은 이런 산정 방식이 국가 또는 지역의 노동법, 임금법에 충족하는지를 반드시 확인해야 합니다. 법규 조항에 따라 다르게 적용될 수도 있으므로, 특히 근로시간과 임금에 관한 부분은 노동법률 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.