찾아줘노무사

A1. 인센티브 지급의 기준이나 조건은 회사의 임금규정이나 취업규칙, 협약 등에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 규정에 명시된 것이 없다면, 사전에 인센티브 지급 조건을 논의해 보는 것이 좋습니다. 만약 퇴사일이 인센티브 지급일 이전이라면 사전에 재직 중에 성과를 달성했으므로 인센티브 지급을 받을 수 있어야 합니다. 하지만, 실제로 그렇게 적용되는 지는 회사 정책에 따라 다를 수 있습니다.

A2. 만약 회사가 규정에 없는 이유로 인센티브를 지급하지 않는다면 본인의 권리를 주장할 수 있습니다. 먼저 회사 내부에 불이익 신고를 하거나 이의제기를 할 수 있습니다. 만약 그럼에도 불구하고 해결되지 않는다면 근로감독관에게 상담을 요청하거나 법적인 조치를 취하도록 변호사 등 전문가와 상의하는 것이 좋습니다.