찾아줘노무사

급여 계산에 있어서는 점장님이 말씀하신 방법이 일반적입니다. 즉, 월급을 기준으로 하루 일한 금액을 계산한 후, 실제 근무한 일수에 따라 급여를 지급하는 것이 보통입니다. 하지만 시급을 정하는 경우는 시간당 급여를 기준으로 총 근무시간을 계산하여 그에 따른 급여를 지급하는 것이 일반적입니다.

그러나 여러분의 상황처럼 시급도 정해져 있고, 월급도 정해져 있는 경우라면 계약서에 따라야겠지만, 보통은 양측이 합의한다면 월급제, 시급제를 선택하여 계산할 수 있습니다. 여러분의 경우에는 근로계약서에 명시된 내용에 따라야 합니다.

근로계약서를 작성할 때 계약기간을 따로 명시하지 않았다면, 이는 우선 불완전한 계약으로 볼 수 있습니다. 계약기간은 근로계약서의 중요한 요소 중 하나이며, 이를 명시하지 않은 경우 계약이 성립되지 않을 수도 있습니다.

따라서 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않고, 아무런 합의도 이루어지지 않은 상태에서 퇴사를 한 것이라면 선량한 신의에 따라 적절한 조치를 취해야 할 것으로 보입니다. 이를 위해법률 상담이 필요할수도 있습니다. 더욱이 근로자의 권리를 지키기 위해선 근로계약서를 철저히 확인하고, 계약 내용에 동의할 때만 서명하는 것이 중요합니다.