찾아줘노무사

안녕하세요,

구체적인 사실관계를 확인하기 어려우나

1. 해고통지서를 받으셨다면 이를 근거로 해고의 존부 입증이 가능할 것으로 보입니다.

2. 사직서는 전혀 제출할 필요가 없습니다.

3. 취업규칙 등에 해고 절차에 관한 규정이 있는지, 경영상 해고라면 어떻게처리하는지 등에 대한 규정을 보아야할 것으로 보입니다.

4. 현재로서 경영상 해고라면 회사가 임의로 자료 조작을 할 가능성이 있기 때문에 다투시더라도 일부 불리한 부분은 추가로 발생할 수도 있다는 점 유념해주시면 될 것으로 보입니다.

5. 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기를 바랍니다.

6. 노무사를 선임하신다면 이유서 작성부터 노동위원회 출석까지 함께 도와드리고 있습니다.

이와 관련된 비용의 경우 저렴한 비용으로 도와드리고 있으니 참고해주시면 감사드리겠습니다.

- 착수금 0 원 / 성공보수 25% (부가세 별도)
- 착수금 55만원 / 성공보수 15% (부가세 별도)

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고절차는 취업규칙 등에 별도로 정한바가 있다면 이를 준수하여야 하며, 경영상 이유에 의한 해고(정리해고, 구조조정 등)라면 근로기준법이 정한 요건과 절차를 준수해야 합니다.

안녕하세요.

말씀하신대로 경영상 해고에 필요한 정당성 요건을 갖추지 못하였다면 부당해고로 판단될 가능성이 있습니다.

1. 긴박한 경영상 필요성, 해고 회피노력, 공정한 선정 기준 등의 요건을 충족해야 하나 그렇지 않다면 부당해고에 해당합니다.

2. 질문자님께 적정한 위로금이 지급되지 않아 원만한 합의가 되지 않는 경우 해고로 퇴직하신 이후 구제 신청을 하실 수 있습니다. 이 경우 인정받으신다면 부당해고 기간동안의 임금상당액을 받으실 수 있으므로 3개월 이내에 신청하시면 됩니다.

3. 인정가능성여부는 여러가지 사실과 정황에 대한 구체적인 상담이 필요합니다.

여러모로 힘드실텐데 좋은 선택과 결과가 있으시길 기원합니다. 감사합니다

부당해고에 해당하는지는 심층 상담이 필요합니다.
부당해고를 다투시려면 사직서는 절대 제출하시면 안됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

정당한 사유 없는 해고는 부당해고 입니다. 녹취 꼭 하시고 관련자료를 지참하시어 가까운 노무사님에게 상담 받으시는 걸 추천드립니다.

감사합니다.