찾아줘노무사

일한날짜만큼 급여가 지급되면 되고, 퇴사사유는 권고사직에 해당합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정상근무분에 대한 급여만 지급하면 되며 근로계약 해지서의 문구에 따라 추가 사직서가 필요한지 필요하지 않은지 달라질 수 있습니다. 만약 해당 해지서에 근로관계 종료에 대하여 분명히 동의한다는 내용이 포함되어 있는지 그리고 퇴사사유는 무엇으로 명시되어 있는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 넵
2. 받아야합니다.
3. 권고사직으로 보여질 수 있으므로 이에대한 합의가 필요합니다.

감사합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다

16일까지 재직이라면 16일치 임금을 지급하면 됩니다.
사직서를 받으시는게 좋습니다.
계약해지 사유를 확인할 필요가 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요, 일상 노동법률사무소 이한결 노무사입니다.

1. 1월 16일을 마지막 근무일로 지정하신다면 1월 16일까지를 기준으로 임금 정산을 하셔야 합니다.

2. 근로계약 해지서에 서명을 받으셨다면 별도 문제가 없을 것으로 보이나, 현재 시용고용계약서가 "기간제 근로계약서"의 형태인지 아니면 "정규직 근로계약서"의 형태인지 여부를 먼저 살펴보아야 할 것으로 보입니다.

3. 퇴사사유는 "계약기간 만료"로 처리하시면 될 것으로 사료됩니다.


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