찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 및 취업규칙 등에 사직절차(1개월 전 사직서 제출 등)에 관한 규정이 있는지 먼저 확인해봐야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

통보에 불응하고 31일까지 계속 근무 의사를 명확히 밝히시기 바랍니다.

감사합니다.

명확하게 의사를 표명하셔야 합니다.
퇴사일을 일방적으로 정하여 앞당기는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

회사는 근로자의 사직일을 일방적으로 지정할 수 없으며,

만약 근로자가 원하는 사직일에 퇴사를 시킬 수 없다면 근로자와 직접 협의하여 퇴사일을 함께 합의하여 결정하여야 합니다.

이러한 조치없이 퇴사통보를 한다면 "부당해고"로 다투셔야 하며, 이에 대해서는 노무사와 상담하여 대응방안을 마련하시는 것을 권고드립니다.

현재로서는 회사에게 직접 퇴사일자 조율을 요청하셔야 할 것으로 보입니다.

퇴사일자를 명확하게 말하였으나 회사에서 일방적으로 해당 일자보다 앞당겨 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 수 있을 것입니다.
감사합니다.

퇴사희망일 이전 회사가 일방적으로 퇴사일자를 지정하여 해고하는 경우 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.