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퇴직금에 포함되는 상여금의 계산기준은 다음과 같습니다.

1. 상여금이 주기적으로 지급되는 경우: 상여금이 불규칙하게 지급되지 않고, 일정한 기간마다 주기적으로 지급되는 경우에는 퇴직금 계산에 포함됩니다.

2. 전체직원에게 지급되는 경우만 포함하는 것은 아닙니다: '전체직원에게 지급되지 않는다'는 것이 특정직원이나 특정직급에게만 지급하는 것을 말하는 거라면 그것은 '특별상여금'으로 볼 수 있는데, 이 특별상여금이나 결정상여금 등은 퇴직금에 포함되지 않습니다만, 일반적인 상여금은 전체직원에게 지급되지 않는다고 해서 퇴직금에서 제외되는 것은 아닙니다.

3. 매월 고정적으로 받은 상여금의 경우: 매월 지급 받는 상여금은 월급의 일종으로 보여 퇴직금 계산에 포함될 수 있습니다.

퇴직금의 계산에 포함되는 임금은 '평균임금'으로, 일반적으로 상여금, 주휴수당, 휴일근로수당 등을 포함하는데, 상여금이 주기적으로 지급되며 작업에 대한 대가로 지급되는 경우에 포함되며, 위의 2번에서 말한 '특별상여금' 같은 비과세 임금이나, 근속기간과 관련없이 일시적으로 지급되는 임금은 제외됩니다.

그러나 이 모든 기준이 법률적으로 명확하게 정의된 것은 아니므로, 항상 해당 회사의 인사규정이나 노동조합과의 협약 등에서 어떻게 규정하고 있는지 확인해 보는 것이 중요합니다. 그리고 필요하다면 전문가의 상담을 받아보시는 것도 추천드립니다.