찾아줘노무사

징계 대기 중인 직원의 명절상여금 및 연말 특별상여금에 대한 법적 기준은 대기자 지급 여부에 대한 콘크리트한 규정이 보이지 않는 한, 본사와 노조의 협의에 따라 달라질 수 있습니다.

직장 내의 노조나 인사 담당자에게 문의하여 정확한 정보를 얻는 것이 필요하며, 필요시 법률적인 조언을 구하는 것이 좋습니다.

기본적으로, 하나의 기업 내에서 사람들간에 대우가 차별적이어서는 안 되는 원칙이 있습니다. 따라서 공식적인 규정이나 안내가 없다면, 보상에 대하여 차별적인 지급이 이루어지지 않도록 하는 것이 주요 원칙입니다.

간접적으로 상여금이 정규 임금의 일부로 보는 시각이 있다면, 이는 대기 중인 직원에게 정규 임금의 90%를 지급한다는 규정에 의해 상여금을 받을 정도의 권리가 인정될 수 있습니다. 반면, 상여금이 정규 임금에 포함되지 않는 별도의 급여로 보는 시각에서는, 명시적인 규정이 없다면 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

다시 한번 강조하지만, 이는 본사와 노조의 협의에 의해 결정될 수 있는 문제로, 경영진과 노조 간의 합의에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 상황을 정확히 파악하기 위해서는 해당 업체의 인사 담당자나 노조에 직접 문의하는 것이 가장 확실합니다.