찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 휴게하지 못하고 근무했으므로 근무분에 대한 임금이 지급되어야 하며 연장근로가산수당이 발행하는지 다져봐야 할 것으로 사료됩니다. 또한 휴게하지 못하고 근무했다는 것을 입증할 수 있는 자료는 미리 확보해두는 것이 도움될 것으로 사료됩니다.

실제 휴게시간에 근로를 제공하였다면 그에 상응하는 임금(초과근로 시 연장근로수당도 포함)을 주장할 수 있겠습니다.

구체적인 체불액, 입증자료의 인정 가능성 등에 관하여서는 별도 상담이 필요합니다.

휴게시간에 실질적으로 근무하였음을 입증하는 것은 명확한 입증자료가 있는 것이 아닌 한 상당부분 법적 다툼의 여지가 있으며, 난이도가 높은 편에 속합니다.

말씀주신 자료들은 간접적인 입증자료로 활용될 여지는 있습니다.

난이도가 낮은 사건이 아니므로 전문가의 도움을 받는 것이 필요할 수 있습니다.

말씀해주신 자료들을 활용할 수는 있겠으나, 반드시 인정된다고 말씀드리기는 어렵습니다.
최대한 준비하셔서 설득력있게 주장, 증명하는 것이 중요해보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.