찾아줘노무사

일반적으로 포괄임금제나 유연근무제에 있어서는 지각시 급여 삭감이 가능합니다. 그러나 지각으로 인한 급여 삭감이 합리적이어야 하며, 근로계약서에 그에 대한 규정이 명확히 명시되어 있어야 합니다. 여기서 핵심은 '합리적'이라는 것인데, 근로자가 지각하였지만 그 이후 연장근무를 통해 정상적인 근로시간을 채운 경우에는 그에 따른 추가 급여가 지급되어야 합니다.

예를 들어, 12시에 출근해서 9시에 퇴근한 경우, 이는 총 9시간 동안 근무한 것이나 근로기준법상 8시간 이상 근무한 것으로 간주되며, 따라서 '연장근무'에 해당합니다. 이 때의 연장근무 시간(여기서는 1시간)에 대해선 별도의 추가 급여(통상 150% 이상의 임금)를 지급해야 한다는 점을 유의해야 할 것입니다.

따라서 문제는 이는 지각하였을 때 지각에 대한 페널티로 급여를 삭감하더라도, 연장근무에 대한 급여는 반드시 지급해야 한다는 점입니다. 이 두 가지가 명확하게 보장되지 않는다면, 근로자가 법적인 조치를 취하거나 노동위원회에 불만을 제기하는 등 문제가 발생할 수 있습니다.

이에 대한 구체적인 법률 상담이 필요하시면 노무사, 변호사 등 법률 전문가에게 문의하시는 것이 좋습니다.