찾아줘노무사

대부분의 경우 귀하의 상황이 어렵지만, 국가나 지방자치단체의 법률에 따라 회사가 휴가를 중첩하거나 단축근무 시간을 모아 대체로 정할 수 있습니다. 그러나 근로기준법 제70조(임신·출산기 근로시간 및 휴게시간)에서는 "사업주는 임신한 여성 노동자, 그 밖에 출산 후 1년이 미만인 여성 노동자에게 1일 8시간 또는 주간 40시간을 초과하여 근로를 명해서는 안 된다. 또한 임신 5개월부터 출산 후 '1년까지'에 걸쳐 임신 중 또는 출산 후 근로시간을 2시간 단축시켜 주어야 하며 이 2시간 단축근무는 임금을 차감하지 않는 것을 원칙으로 한다"고 명시하고 있습니다.

따라서 회사가 단축근무시간을 모아서 대체휴무로 제공하는 것이 법적으로 금지된 것은 아니지만, 이것이 단축근무 원칙을 침해하거나 임신한 여성 노동자의 권리를 제한하게 된다면 문제가 될 수 있습니다.

특히 대체휴무가 단축근무보다 덜 유리한 조건일 경우, 회사가 대체휴무를 강요하는 것은 올바르지 않을 수 있으며, 이러한 사항은 노동부나 노동위원회에 문의하거나 노무/법무 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.