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  • Q. 안녕하세요
    현재 다니는 직장에서 계약만료로 퇴사예정인데 실업급여 기준에 부합하는지 궁금해서 질문드립니다.

    전에 다니던 직장의 경우
    20년 12월 01일 부터 23년 03월 31일 까지 근무 후 개인사정으로 인한 퇴사를 하였고

    현직장은 24년 09월 26일 부터 25년 01월 31일부로 근로계약만료로 인한 퇴사 예정입니다.

    이러한 경우에는 실업급여의 대상이 될수있는지 궁금합니다.
    임*현 님
    조회 : 143건 답변 : 1건 25.01.20
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.20
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    계약기간 만료시점에 재계약이 불가하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 이전 직장에서 퇴사하고 실업급여를 수급하지 않았으므로 최종 근무지에서의 퇴사일을 기준으로 과거 18개월 이내의 고용보험 피보험단위 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

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참조만 부탁드립니다.

신청일 기준 최근 4개 분기 중 적어도 2개 분기 이상 근로를 한 사람이 받을 수 있습니다. 분기는 3개월을 의미하며, 예를 들면 1~3월, 4~6월, 7~9월, 10~12월입니다.

급여를 받기 위해서는 신청일로부터 최근 18개월 동안 1일 이상 근로한 기간 중에서 6개월(180일) 이상 근무한 기록이 있어야 합니다.

근로내용이 적어도 연속 또는 불연속 180일 이상이며, 법정기준에 따라 실업급여에 부합하는지 확인할 수 있습니다.

자세한 내용은 근로복지공단의 실업급여 안내 페이지나 고객상담센터를 통해 확인하실 수 있습니다.

당신의 경우를 확인해보면, 전직장에서 2020년 12월부터 2023년 3월까지, 따라서 약 28개월 동안 근무하셨고, 현직장에서는 2024년 9월부터 2025년 1월까지, 즉 약 5개월 동안 근무하셨습니다. 최근 18개월 동안에 6개월 이상 근무한 것을 확인할 수 있으므로, 실업급여 자격 조건을 만족하는 것으로 보입니다.

그러나 최종 확인은 근로복지공단에 문의하시는 것이 가장 정확하며, 퇴직 예정일에 가까워질수록 급여 신청 절차를 미리 알아보는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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