찾아줘노무사

회사와의 합의에 따라 조정될 수 있지만, 일반적으로 퇴직금은 직전 3개월 간의 평균 임금을 기준으로 계산하므로 임금 삭감이 이뤄진 경우 퇴직금도 줄어들게 됩니다.

이에 대한 예방책으로 당신의 제안처럼 '임금 삭감 전 급여를 기준으로 퇴직금을 정산하기로 합의하는 조항을 포함한 확약서를 요청하는 것'이 합리적인 방안으로 보입니다. 만약 회사가 이에 동의한다면, 사후 문제를 미연에 방지하고자 합의 내용을 반드시 서면으로 남기는 것이 중요합니다.

하지만 이 절차가 무조건적으로 진행되는 것은 아니며, 회사와의 협상에 따라 결정될 것입니다. 현실적으로는 회사 경영 악화 등의 이유로 임금 삭감을 요구하는 상황에서 추가적인 부담을 지우기 어려울 수 있습니다.

따라서 근로자의 입장에서는 노무법인, 법률가 등 전문가의 조언을 구하거나, 고용노동부 산하 고용센터나 비밀보장 고용노동 상담센터('1350') 등을 통해 자세한 상담을 받는 것이 필요합니다.