찾아줘노무사

전문가가 아니지만 이런 경우 일반적으로 노동법상의 입장을 기반으로 답변드리겠습니다.

1. 문자로의 약속: 일반적으로 이런 류의 문자 메시지는 증거로 사용될 수 있는 경우가 있습니다. 하지만 이는 결국 사건의 증거를 분석하고 재판하는 법원에 달려있다고 보여집니다.
2. 연봉 인상: 연봉 인상에 대한 협의를 한 것이라면 해당 사항이 이행되야 하나, 이는 당사자간의 합의에 달려있습니다.
3. 계약위반: 연봉 인상이 이루어지지 않아 계약이 위반되었다고 주장하는 경우도, 당사자간의 합의 또는 계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
4. 부당해고 수당: 연봉 인상이 이루어지지 않아 부당해고 되었다고 주장하는 경우, 부당해고 구제를 위해 고용노동부나 법원을 통해 신고하거나 소송을 진행할 수 있습니다.

다만, 고용노동부나 법률 전문가에게 분명한 답을 얻기 위해서는 이러한 사안을 상세히 설명해야 합니다. 내용을 보면, 여러 관련 사항들이 아직 명확하지 않은 것 같습니다. 예를 들어, 연봉 인상의 약속이 문자로만 이루어졌는지, 그 내용이 어떠한지, 해당 조건이 채용 계약서에 명시되어 있는지 등이 모호하게 남아 있다는 점입니다.

따라서 좀 더 정확한 답변을 얻기 위해선 고용노동부나 법률 전문가에게 도움을 청하시는 것이 필요해 보입니다. 말씀하신 상황을 자세히 설명하시면, 더 구체적인 조언을 받으실 수 있을 것입니다.