찾아줘노무사

근로기준법에 따르면, 회사는 근로계약을 한쪽이 일방적으로 변경할 수 없으며, 근로자의 동의 없이 보직거나 급여를 감소시키는 행위는 부당해짐과 무효가 될 수 있습니다.

특히 보직변경의 경우, 회사의 경영상 필요한 경우라도 직무변경이 근로자의 사회적 지위에 미치는 영향을 고려하여 이루어져야합니다. 이는 근로자를 보호하기 위함으로, 보직변경이 합의하에 이루어지지 않았거나, 그 사유가 부당하다면 이는 불법임을 명시하고 있습니다.

육아휴직 및 육아기 근로시간 단축도 비슷합니다. 법에 의해 보장된 권리로 근로자가 이를 행사한다는 이유만으로, 회사에서 불이익을 주는 행위는 위법으로 보일 수 있으며, 이런 사안은 노동부 또는 지방기술단체에 상담이나 신고도 가능합니다.

다만, 이 문제는 개인의 사정과 회사의 사정, 그리고 그 상황을 판단하는 법적 기준 등 여러 가지 복합적인 요소들이 관련되어 있기 때문에, 정확한 판단을 위해서는 노무사, 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

회사가 정당한 사유 없이 보직변경을 하고, 이로 인해 연봉이 감액된다면 이는 노동법에 위반되는 행위일 수 있습니다. 이런 경우에는 전문가와 상의하시거나 노동행정기관에 상담을 청하는 것이 좋습니다. 여기서 얻은 조언을 바탕으로 추가적으로 필요한 조치를 취해야합니다.