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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.기존 근로계약기간을 변경해서 퇴사하는 경우 계약기간 만료가 아닌 권고사직으로 처리될 수 있고, 회사가 권고사직에 따른 패널티가 부여될 수 있는 상황이라면 거부할 가능성이 클 것으로 사료됩니다.
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
자진퇴사에 해당한다면 실업급여 수급대상이 아닙니다.기존 근로계약 내용을 수정해서 받더라도 부정수급에 해당할 수 있습니다.※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
정규직 퇴사 후 계약직으로 재입사하여 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계를 종료하여 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.
참조만 부탁드립니다.
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