찾아줘노무사

회사의 근로조건 갈음에 대한 제안은 근로자가 그에 동의하지 않았음에도 불구하고 해당 근로조건을 적용할 수 없다는 것은 대한민국 노동법에서 명시하고 있습니다. 따라서 아무리 회사에서 제안을 해도 그에 대한 당신의 동의 없이는 당신의 근로조건을 변경할 수 없습니다.

회사에서 근로조건을 독단적으로 변경했다면 전 재직시간을 기반으로 한 퇴직금과 실업급여를 모두 받을 수 있습니다. 퇴직금은 기본적으로 전 재직기간을 기점으로 산정되며, 실업급여는 근로자가 해고된 경우에 지급되는 급여입니다.

따라서 회사에서 제안한 삭감된 조건에 동의하지 않고, 나중에 회사가 당신을 해고하면 그 때 퇴직금과 실업급여를 동시에 받을 수 있을 것입니다.

하지만 회사에서 계약해지로 가는 경우에는 실업급여를 받기 어렵기 때문에, 회사의 제안에 동의하지 않으려면 이를 명확히 전달하고 본인의 입장을 대표하는 노동조합이나 노동법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

개별 사건의 조언을 필요로 할 경우에는 노동법률 전문가나 노동상담사의 도움을 받는 것을 강력히 추천드립니다. 이러한 전문가들은 복잡한 노동법의 문제를 분석하고, 그에 따라 적절한 조언과 가이드라인을 제공할 수 있습니다.