찾아줘노무사

퇴직자의 성과급 환수 여부는 사업장 내규 혹은 노동계약서에 명시되어 있습니다. 해당 문제에서 제공된 정보로는, 성과급 환수 여부를 정확하게 판단하기 어렵습니다.

하나의 가능성으로, 만약 성과급이 "근속기간에 따른 보상"을 결정하는데 사용된다면, 이는 퇴직 후에도 환수하지 않을 수 있습니다. 물론, 이는 퇴직 후에도 소속사의 근속기간 동안 실적이 유지되는 것에 의존한 결과입니다.

반면에, 성과급이 "추후 수행할 업무에 대한 보상"을 결정하는데 사용된다면, 퇴직 후에는 이를 환수하게 될 수도 있습니다. 이 경우에는, 퇴직이 성과급 지급 이후 수행되어야 하는 업무와 관련이 있는 경우에 해당합니다.

이처럼, 결론은 사업장의 내규나 노동계약서에 의해 결정되므로 이를 꼭 확인하시는 것이 중요합니다. 만약 이에 대한 문구나 규정이 없다면, 단순히 "퇴직 여부를 사전에 공지했어야 한다"는 이유로 인센티브를 환수하려는 것은 노동법에 위배될 수 있으니, 전문가와 상의하시는 것이 좋습니다.