찾아줘노무사

1. 해고의 사유와 해고 예정일을 통지하고, 그로부터 30일 후에 해고를 해야 하는 규정이 있으므로, 즉각적인 통보로 해고하면 노동법 위반이 될 수 있습니다.

2. "긴박한 경영상의 필요성"에 해당하는지는 재정상태, 연간 매출 등의 다양한 사항을 고려해야 합니다. 일정 손실만을 가지고 그것이 "긴박한 경영상 필요성"을 충족하는지 판단하는 것은 어렵습니다.

3. "회피노력"은 고용주가 해고를 선택하기 전에 다른 대안을 모색하거나 노력해본 적이 있는지를 가리킵니다. 해고 대상자 선정 과정에서 무작위 또는 편견 없이 공정하게 이루어졌는지, 그립 급여조정, 무급휴가 등 다른 대안을 모색하였는지 등을 주로 고려합니다.

4. 8월에 퇴사의사를 밝히셨던 것이 해고의 주된 사유가 된 것 아닐까 싶습니다. 다만, 그 이후 사장님께서 계속 일을 하자고 제안하셨다는 점 등을 감안할 때해도, 과연 이것이 공정한 선택이었는지에 대해서는 명확한 답을 내리기는 어렵습니다.

5. 부당해고 여부는 종합적인 사항을 고려하여 판단하게 됩니다. 서면 통보가 없었거나 회피노력이 충분하지 않았다는 것 만으로도 부당해고일 수 있습니다. 하지만 자세한 판단은 법률적인 전문지식을 가진 고용노동부나 노동위원회, 법률 전문가 등의 판단을 받아봐야 할 것 같습니다.

노동 상담 등을 받아보실 때 실제 상황과 관련한 구체적인 정보가 더 준비돼 있다면 좀 더 정확한 상담이 가능할 것입니다. 또한 어떠한 상황도 나에게 불리한 것만 고집하지 말고 호전적으로 해결할 수 있는 방법을 찾아보는 것도 중요하다고 생각합니다.