찾아줘노무사

논리적으로 본다면, 사직서 상의 오류는 그에 따르는 혼란을 초래하므로 사직일이 잘못 기입되었을 경우, 당사자의 의사가 아니기 때문에 원칙적으로는 정정하거나 말소해야 합니다.

하지만 이는 법률자문이 필요한 부분이므로, 실제로 고용주가 주장하는대로 이행을 강요할 수 있는지 여부는 법률 대응팀이나 변호사에게 상담하는 것이 가장 확실할 것입니다.

아울러 이 문제를 조기에 해결하기 위해서는 일단 사직서 사본을 소지하고, 사직서 제출 시 함께 있던 목격자가 있다면 연락처 등을 확보하는 것이 유익할 것입니다.

또한 이 후 회사와의 의사소통이나 사고의 순서도 그 날짜와 시간대와 상세한 내용을 가능한 세세하게 기록해두는 것이 추후 증거자료로 활용될 수 있습니다.

한편, 지금과 같은 혼란을 방지하기 위해 사직서를 제출할 때는 반드시 날짜와 내용, 특히 본인의 의사가 명확하게 드러나도록 적는 것이 중요합니다.