찾아줘노무사

퇴직금 계산에 대한 질문에 대해 답변드리겠습니다.

1. 퇴직금의 경우 "근로법의 규정에 따라 지급해야 하는 경우"이기 때문에 상여금의 경우 경영상황이나 개인의 실적에 따라 달라질 수도 있습니다. 따라서 상여를 받지 못한 경우도 퇴직금 계산에 포함되는 것은 아닙니다. 하지만 대부분의 회사는 상여금을 기본급에 포함시켜 퇴직금을 계산하는 경우가 많습니다. 따라서 상여금이 퇴직금에 반영될지 여부는 업주와 협의하여 결정해야 하는 부분입니다.

2. 상여금이 근로계약서에 명시되지 않아도 실제로 지급이 이루어졌다면 퇴직금 계산에 포함될 수 있습니다. 단, 국가별로 법적인 해석이 다를 수 있으니 반드시 해당 국가의 노동법을 참조하셔야 합니다.

3. 퇴직금 계산 시에는 근로계약서상의 금액을 기준으로 계산하게 됩니다. 따라서 근로계약서에 적힌 105만원을 기본금액으로 보아야 합니다.

4. 시급이 변동된 경우에는 변동된 시급을 표준으로 삼아 퇴직금을 계산합니다. 따라서 근로계약서를 다시 작성하지 않아도, 시급이 높아진대로 퇴직금이 산정되는 것이 원칙입니다.

주휴수당 관련 답변입니다.

1. 주휴수당은 지급되지 않은 경우 상당한 기간이 경과하더라도 청구할 수 있습니다. 하지만 국가별로 지급조건 및 청구기간이 다르니 해당 국가의 노동법을 확인해야 합니다.

2. 퇴사 후에도 주휴수당은 청구 가능합니다.

3. 법인의 대표 변동에 따른 주휴수당 청구에 대해선 법인의 법적 책임이 이어지므로 새 대표에게 청구가 가능합니다. 하지만 국가별로 상이할 수 있으니 반드시 해당 국가의 노동법을 확인하셔야 합니다.