해고통보를 해놓고

부당해고 구제신청을 진행하기 위해서는 당해 구제신청의 실익이 있어야 합니다. 현재 회사에서 해고에 대한 의사를 철회한 상황이라면, 추후 부당해고 구제신청을 제기한다고 하더라도 회사...

10년이상 근무 치위생사 거북목 및 손목 통증, 산재 신청 가능할까요?

업무상 질병 산재신청을 고려 중이신 것으로 판단됩니다. 거북목 부위는 경추부에 발생하는 상병으로 업무상 질병 승인 가능성이 적다고 할 수 있습니다. 당해 상병명만을 기준으로 진행을...

근로계약서 미작성

질문자님께서 근로기준법상 근로자에 해당한다면, 사용자는 반드시 근로계약서를 작성하여야 합니다. 따라서 근로계약서가 미작성 된 상황이라면 얼마든지 관할 고용노동지청에 신고가 가능합니...

부당해고 상담 부탁드립니다.

당해 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 부당해고 구제신청을 고려할 수 있습니다. 나아가 질문자님이 사용자와 작성한 근로계약서가 있다면, 당해 근로계약서에 기재된 근로계약...

근로계약서

근로계약의 중요사항이 변경될 경우 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 근로시간의 경우는 근로계약의 중요사항에 해당하므로 반드시 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 참고 바랍니다.

근로계약서 미작성.휴게시간없어요 보상받을수있나요?

근로계약서를 작성하지 않은 상황이라면, 실제 제공한 근로시간에 대한 입증을 통하여 미지급 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 휴게시간의 경우 근로자측의 입증이 쉽지 않아 실무적으로...

직장내괴롭힘관련

우선 경험하신 사실관계를 기초로 판단할 때, 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱으로의 진행이 가능할 것으로 판단됩니다. 직장 내 괴롭힘의 경우에는 인정된다고 하더라도 가해자에 대한...

직장내괴롭힘 신고

직장 내 괴롭힘으로 고용노동부에 진정을 제기할 경우 회사가 반드시 진정 사실을 인지하게 됩니다. 따라서 진정 후 회사로의 통보를 막을 수 있는 방법은 없습니다. 또한 직장 내 괴롭...

계약만료 사직서 쓰는건가요?

계약만료에 따른 근로관계 종료의 경우 별도로 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 사전에 정해진 계약기간이 도과함과 동시에 당해 근로관계는 종료되는 것입니다. 사직서를 제출할 경우 자...

회사 사정이 안좋아서 권고사직을 하게 되었는데 실업급여가 나오는지 궁급합니다

실업급여 수급을 위한 요건인 1.근로자의 비자발적인 퇴직, 2.고용보험 가입기간이 180일 이상 모두 해당되어야 합니다. 질문자님의 경우 첫 직장에서의 재직 기간이 180일이 미달...