회사에서 일하다 요추 염좌를 진단 받고 휴식 중 인데 회사에선 산재를 안해 준다고 하네요.

회사에 재직하신 기간, 허리에 부담이 되는 업무가 얼마나 있었는지, 그 강도 등을 종합적으로 평가하여 업무상 질병으로 산재신청 가능여부 판단해보셔야합니다. 단순 통증만 있는 상태로...

질병산재신청 실업급여

산재법상 휴업급여를 받는 기간과 실업급여를 받는 기간이 중복되면, 실업급여는 징수됩니다. 산재법상 휴업급여가 금액이 더 큰 경우 산재승인을 기다리시거나, 당장 생계를 위해 돈이 필...

산업재해 승인요건이 해당 되는지 궁금합니다.

산재는 근로자의 과실을 따지지 않는 사회보험이므로 건강상태를 체크했느냐 하는 부분은 추후 손해배상에서 따질 문제이며, 산재신청 및 승인이 가능할 것으로 보이는 사례입니다.

산재 후유장해 관련 문의

14급 혹은 12급 예상됩니다.

산재승인전 퇴원문의

산재승인이 확실한 상황이라면 굳이 기다리지 마시고, 타 병원에서 입원을 하시고 사후에 입원비 등을 요양급여로 받으시면 되겠습니다. 병원의 산재신청대리는 행정적 행위의 대리일 뿐립니...

폭행에의한 산재신청

산재 승인이 가능한 경우로 보입니다. (고의로 폭행을 유발하는 등의 특이한 사유가 아니라면)

소견서 없이 산재가 가능한지 알고싶습니다.

신청 가능합니다. 최초요양신청서와 진단서 구비하시어 신청하시면 됩니다. 추가적 도움 필요하시면 연락주시기 바랍니다.

산재처리하면 퇴직금못받나요?

그렇지 않습니다. 퇴직금을 받는 것을 이유로 산재처리를 거부할 시 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다. 추가적으로 산재신청은 업무상 사고와 질병으로 나누어 근로복지공단에 접수하는 것...

산재불승인

업무상 사고로 신청하신거라면 업무와 상병간 인과관계만 확인될 시 승인이 어렵지 않습니다. 다만 불승인 되었다면, 불승인 사유를 정확하게 파악하시고(정보공개청구), 이에 맞게 대응하...

직장내성희롱, 괴롭힘 인정 산재

산재신청 가능합니다. 업무상 질병으로 접수하시면 되는 경우이며, 업무와 상병간의 인과관계를 입증하셔야합니다. 정신질병으로 산재신청시 최소 6개월 가량의 기간이 필요하며, 요양기간은...