찾아줘세무사

최초 4대보험 취득신고시에는 300만원으로 신고하시고,

추후 사업주에 대한 보수총액신고시, 해당 직원의 총급여와 종합소득세 신고시 소득금액 중 큰 금액을 기준으로 건강보험료가 정산됩니다.

안녕하세요 대표님.

직원에게 지급하는 월정액 급여 이외에 성과급이나 상여금이 발생할 경우,
해당 상여/성과를 지급할 때 4대 보험 및 원천 징수액을 제외하고 직원에게 소득을 지급합니다.

이때 미리 징수한 4대 보험 금액은 성과급을 지급하는 시점에 관련 공단에 납부하는 것이 아닌
대표님께서 가지고 계시다가 근로자의 4대 보험을 정산하는 시기(ex 건강보험료 3월)에 한번에 공단에 납부하시면 됩니다.
이에 대표님께서는 그대로 300만원으로 신고하시면 됩니다.

참고로 매월 300만원 기준으로 4대보험을 낸다고 하더라도 종합소득세가 신고가 끝나면 대표님의 최종소득 금액에 대하여 4대보험이 재계산됩니다.
이에 최종계산된 종합소득의 4대보험금액에서 매월납부한4대보험금액(12개월)을 차감한 금액을 추가로 납부하거나 환급받으십니다.

종합하면
1. 종업원의 4대 보험은 월정액급여인 300만원으로 신고되며 추가 상여금 100만원에 대해서는 지급 시점에 공단에 납부하지 않음 (공단은 100만원 상여줬는지도 모름)
2. 연말정산이 끝나고 공단은 직원이 받은 상여의 존재에 대해 알게 되며 이때 상여금에 대한 4대 보험을 추가납부함.
3. 대표님은 그대로 300으로 신고하면 됨(나중에 대표님의 최종소득으로 정산함)