사업을 위해 고용한 근로자에 대한 식사비용은 복리후생비로 경비처리 되며, 부가세에 대한 매입세액공제도 가능합니다.
직원 등록을 통한 급여와 복리후생비의 비용처리 및 가족의 4대보험 납부로 인한 유불리는 대표님의 한계세율, 필요경비 사용 규모, 급여설정 규모에 따라 달라지기 때문에
주어진 정보만으로 답변드릴 수는 없을것 같습니다.
월 60시간 미만 등 일정 요건을 충족하는 일용근로자의 경우 건강보험료/국민연금 가입이 면제됩니다.
다만 일용근로자라도 고용보험과 산재보험 가입대상입니다.
상용직/일용직 근로자의 경우 근로형태에 따라 알맞게 원천소득세 신고 및 지급명세서를 제출하여야 급여처리 및 복리후생비처리를 할 수 있습니다.
