안녕하세요.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 )
제19조(육아휴직)
③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
위의 조문에 따라 사업주는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 해서는 안됩니다. 다만, 불리한 처우인지의 여부에 대해서는 회사 사규(임금 규정)에 따라 정해질 것으로 판단됩니다.
과거에 작성하신 근로계약서 및 사규를 통해 새로운 임금체계에 따라 받을 수 있는지 여부를 확인해 보시길 권해드립니다.
도움이 되셨길 바라겠습니다.
