찾아줘세무사

아마 두 회사에서 각각 퇴직금을 계산하여 지급한것으로 보여지며,
퇴직금도 근로소득과 같이 같은연도에 받은 금액은 합산하여 소득세를 재정산 하여야 합니다.
따라서, 회사에서 원천징수를 수정하였을 경우 퇴사한 근로자에게 그 금액의 반환을 청구할 수 있으니,
담당자에게 그 계산 내역 등을 정확히 확인해 보시길 바랍니다.

원천징수 의무는 회사에 있고, 가산세 부담의무 또한 회사에 있으나,
근로자가 반환을 늦게하여 납부가 늦어졌다면 양자간 협의를 해 보셔야 할 것 같습니다.

건강보험료 40만원은 잘 모르겠네요.
간혹, 퇴직금에 대하여 근로소득 성격을 재정산 하는 경우가 있는데, 해당되는지는 모르겠습니다.

참고가 되었으면 합니다.

1. 원천징수의무자에게 지급할 의무가 있습니다.
지급하지 않는 경우 근무처에서 타계열사 소득을 미합산하여 근로소득지급명세서를 제출한다면, 본인이 종합소득세 신고 후 직접 납부하여야 합니다.
추가적으로 반영할 소득공제 및 세액공제가 있다면 어차피 본인이 종합소득세를 1회 더 신고하여야 하므로, 전 근무처에 근로소득을 합산신고하지 않고 개별 신고 요청하여도 됩니다.

2. 납부기한에 대해서는 당사자와 합의할 사안입니다.

3. 원천징수의무자가 근로소득을 합산하지 않고 지급명세서를 제출한 상태에서 종합소득세 또한 무신고하는 경우 문제가 발생합니다.
전 근무처에 합산을 요청하거나, 본인이 종합소득세를 직접 신고하는 경우 문제되지 않습니다.

4. 2022년도 타근로소득 합산에 대해서는 2023년 3월 10일이 신고기한입니다. 신고기한이 도과되지 않았으므로 가산세 등의 불이익은 없습니다.