찾아줘세무사

안녕하세요 황진홍세무사입니다.
직원채용시 4대보험을 가득하는경우 사업장성립신고와 자격취득신고를 합니다. 자격취득신고시 급여액을 적습니다. 한번 정해진 금액으로 4대보험은 고지되며
연금은 많이 받은경우 정산되지 않지만
건강보험의 신고금액보다 많이 받은 경우 정산이 되어 차액만큼 더 납부를 해야합니다.
그리고 근로계약의 기초는 계약서입니다. 근로계약서에 근거하여 지급을 해야합니다.
1. 가능은 하겠지만 근로계약위반사항으로 보입니다.
일정금액으로 합니다. 추가적으로 상여등으로 더 지급할순 있습니다.
2.건강보험료는 4대보험가입되는경우 급여에따라 반은 사업주가 반은 근로자가 부담합니다. 즉 4대보험 가입자에 따라 각각 부과됩니다

안녕하세요.

월급은 매월 다르게 지급하셔도 상관은 없습니다. 건보료는 공단에 최초에 신고한 금액을 기준으로 매월 납부한 후 다음 해 4월에 전년도 근로소득을 기준으로 정산하여 납부하게 됩니다.
직장가입자의 경우 근로소득을 기준으로 건보료가 산정되므로 동거유무와는 상관없습니다.

도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요 마재철세무사입니다

1. 월급은 매달 달라도 됩니다
연말정산을 통해 세금은 정산되고, 보험료도 보수총액 신고를 통해 정산이 됩니다

2. 가족이 누군가의 피부양자로 등록되어있다면 부양자의 건강보험에 포함되고
소득이 있어서 직장가입자/지역가입자로 따로 되어있다면 보험료도 따로 발생합니다

감사합니다

안녕하세요
1. 매월 다르게 지급가능합니다.
2. 건강보험료는 개개인별로 계산이 됩니다.

1. 매달 다르게 지급하실 수 있습니다.
국민연금은 처음신고시 금액으로 1년동안 징수하기 때문에, 매달 다르게 지급하신다고 해도 변동이 없고 1년에 한번 변동됩니다.
건강보험은 연말정산을 통해 정산됩니다.

2. 급여가 있으신 가족의 경우 직장가입자로 개별로 납부합니다.
소득이 없으신 분은 다른 가족의 피부양자로 등재하시면 됩니다.

더 궁금하신 사항이 있으시거나 혼자 해결하기 어려우시면 제 프로필을 확인하시고 채팅상담을 요청하시기 바랍니다.

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1. 매월 월급을 다르게 지급하여도 됩니다.

2. 지역가입자의 경우 세대별 부과이므로 합산되나, 직장가입자의 경우 개인별 부과이므로 사업주에게 본인과 직원 건강보험료에 대해 일괄 고지됩니다.
동거하며 일하는 가족이 근로자성을 충족하는지 여부에 따라 판단할 사안입니다.

안녕하세요.

급여는 매달 다르게 책정하셔도 상관 없습니다. 건강보험료는 다음 해 4월에 정산이 됩니다.
동거유무와는 관계 없이 개인의 근로소득을 기준으로 건강보험료가 책정 됩니다.

감사합니다.

안녕하세요.
세무회계 굿피플 이윤재 세무사입니다.

1. 매달 급여를 다르게 지급하셔도 괜찮습니다.

2. 정직원(4대보험가입 직원)으로 채용하신다면 각각 직장가입자로 분류되기 때문에 각각 납부하신다고 생각하시면 됩니다.

감사합니다 :)