계약자체를 프리랜서로 한 경우라면 주휴수당 대상이 아닙니다. 다만, 사실상 근무 형태가 프리랜서가 아니고 근로자 에 해당된다면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.
급여 지급받기 전에 미리 해당부분을 논의해보시기 바랍니다.

프리랜서는 독립된 사업자이므로 원칙적으로 주휴수당의 대상이 아닙니다. 다만, 계약서상 계약 관계와 실질 관계가 차이가 나는 경우 관련 법에 따라 문제가 발생할 수 있습니다

안녕하세요.
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.

프리랜서라고 하더라도 근로자성이 인정된다면 퇴직금 및 주휴수당 등도 근로자와 동일하게 지급되어야 합니다.

감사합니다.

안녕하세요.
서울시 여의도에서 예원 택스를 운영하고 있는 이화숙 세무사입니다.

다음의 요건을 모두 충족하시는 경우에는 주휴 수당을 받으실 수 있습니다.
(1) 1주일 동안의 근로시간이 15시간 이상
(2) 근로계약서의 근로일을 개근한 경우
(3) 주휴수당 지급 이후에도 근로관계가 계속되는 경우

다만, 아르바이트를 계약을 프리랜서로 하신 경우에는 근로자에 해당되지 않아서 주휴수당을 받으실 수 없으나,
계약의 형태만 프리랜서 계약이고, 프리랜서의 근무가 근로기준법상 근로자에 해당한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
근무의 형태가 근로기준법 상 근로자에 해당이 되시는 지(시간당 보수 지급, 출퇴근 시간이 정해져 있는 경우등)을 미리 확인해 보시는 것이 좋으실 듯 합니다.

감사합니다.

안녕하세요~ 대표님^^
주휴수당은 일주일에 15시간 이상을 근무하는 <근로자>에게만 해당됩니다.
3.3%의 세금을 공제하는 프리랜서의 경우 실질에 있어서 근로자가 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계로
사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단됩니다.
근무내용을 사용자가 정하고, 정해진 근무시간에, 정해진 사업장에서 일을 하고, 사용자의 지휘감독을 받았다면
근로자로서 주휴수당을 받을 여지가 있다고 볼 수 있겠죠. ^^

감사합니다~^^

안녕하세요.

주당 15시간 이상 근무를 하였다면 지급을 받을 수도 있을 것이나 사업주는 근로자가 아니므로 지급사유가 없다고 할 수도 있습니다.
협의를 하시길 바라겠습니다.

프리랜서는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
다만 실제 근로자성이 있는지의 여부는 계약서상의 계약 내용이나 실질이 더 중요합니다.

원칙적으로 프리랜서는 주휴수당 지급대상이 아니나, 계약서를 프리랜서로 작성하였다 하더라도 근로자성이 인정된다면 주휴수당 및 퇴직금 등 근로기준법에 따른 보호를 받을 수 있습니다.
사업주와 상의하여 조정하시는 것을 권해드립니다.